Responsable Recrutement Bilingue (Anglais-Français)

Description du poste

Responsabilités du poste

Élaborer des plans de recrutement selon les besoins de l’usine et gérer de manière autonome l’ensemble du cycle de recrutement de l’équipe locale guinéenne : présélection des CV, organisation des entretiens, évaluation des candidats, négociation salariale, émission des offres et intégration des nouveaux salariés.

Rechercher activement des cadres moyens et supérieurs, des techniciens et des opérateurs clés via LinkedIn, les plateformes de recrutement locales guinéennes, les réseaux sociaux et les contacts professionnels, afin de pourvoir les postes prioritaires et urgents de l’usine de Camayenne.

Prendre en charge le recrutement des spécialistes et du personnel opérationnel de l’usine locale, garantir le complément rapide des effectifs et assurer le fonctionnement stable de l’usine.

Réaliser la cartographie des talents et l’analyse comparative du marché dans les secteurs manufacturier et des matériaux de construction en Guinée, constituer et animer une base de talents locale pour les besoins à long terme.

Gérer l’exploitation quotidienne, le suivi des données et l’analyse des performances des principaux canaux de recrutement en Guinée et dans l’Afrique de l’Ouest francophone, optimiser les processus de recrutement et développer de nouveaux canaux locaux.

Mettre en œuvre la gestion complète de la fidélisation des salariés : formation d’intégration, suivi de la période d’essai, échanges réguliers et évaluation de validation d’essai, afin d’améliorer le taux de validation de la période d’essai et la fidélisation du personnel local de l’usine de Camayenne.

Suite de l’annonce, date limite et façon de candidater : sur linkedin.com.